职工逾期申请工伤认定，应酌情处理吗？

职工逾期申请工伤认定，在某些情况下是可能会酌情处理的，但要分不同主体的逾期情况来看。

首先，对于用人单位来说，按照《工伤保险条例 》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位逾期申请，除有特殊原因经同意延长外，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这里社会保险行政部门对于“特殊情况”和“适当延长”有酌情认定的权力。

其次，对于职工或者其直系亲属、工会组织，申请工伤认定的时限是1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。这个1年的期间属于除斥期间，意思就是固定不变的，一般情况下不存在酌情延长的说法。不过，如果是由于不可抗力等正当理由导致逾期，比如发生自然灾害、突发重大疾病等，导致职工无法在规定时间内申请，那么有可能酌情处理。司法实践中，法院或社保部门会根据具体案件情况，综合判断逾期原因是否合理、职工权益是否受到较大影响等因素，来决定是否对逾期申请进行酌情考量并认定工伤。

所以，职工逾期申请工伤认定，是否酌情处理要具体看逾期主体、逾期原因等多方面因素综合判定。