员工辞职后公司还需要给其交社保吗？

在探讨员工辞职后公司是否需要继续为其缴纳社保这个问题时，我们需要依据相关的法律法规，并结合具体情况来分析。

首先，我们要明确几个关键的法律概念。社保，也就是社会保险，它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

员工辞职的情况分为多种。如果员工是按照正常流程，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知用人单位），那么在这三十日（试用期三日）的通知期内，员工与用人单位之间的劳动关系仍然存续。根据《社会保险法》以及《劳动合同法》等相关法律规定，只要劳动关系存在，用人单位就有义务为员工缴纳社保。也就是说，在这通知期内，公司需要继续为员工缴纳社保。

而当员工正式办理完离职手续，劳动关系解除之后，用人单位就不再有义务为该员工缴纳社保。例如，员工在办理完工作交接、工资结算等离职手续后，从离职的次月起，公司就无需再为其缴纳社保费用。但是，如果用人单位没有按照规定及时办理社保减员手续，导致多缴纳了社保费用，用人单位有权要求员工返还多缴纳部分。

另外，如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且约定了离职时间，那么在离职时间之前，劳动关系依然存在，公司也应正常为员工缴纳社保。若用人单位违反规定不为员工缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保费用，并承担相应的法律责任。