员工离职当月公司需要交社保吗？

从法律层面来讲，员工离职当月公司是否要交社保，需要分情况来看。

首先，我们要明确社保缴纳的基本概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司为员工缴纳社保是其法定义务，这是保障员工权益的重要体现。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《劳动合同法》也规定了劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。

对于员工离职当月，如果员工在离职前正常出勤，与公司仍存在劳动关系，那么公司一般需要为其缴纳当月社保。比如员工是在月中离职，在离职前为公司提供了劳动，公司不能以员工即将离职为由拒绝缴纳社保。但如果员工在月初就已经办理完离职手续，且与公司不存在实际上的劳动关系，那么公司可能无需为其缴纳当月社保。不过，具体的操作可能会因地区政策不同而有所差异。有些地区规定只要员工在当月有一天在职，公司就必须缴纳当月社保；而有些地区则会根据实际情况，按照社保缴纳的具体节点来判断是否缴纳。

总之，员工离职当月公司是否缴纳社保，要综合考虑劳动关系存续时间以及当地的社保政策等因素。如果员工与公司在社保缴纳问题上存在争议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。