离职当月的社保单位还需要缴纳吗？

在探讨离职当月单位是否应为员工缴纳社保这个问题时，我们可以从多个角度来进行分析。

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，只要员工和单位在当月存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。这是因为社保是基于劳动关系而产生的一项法定义务，单位不能随意免除。

其次，关于离职当月的界定，如果员工是在月初就离职，有的单位可能会认为工作时间过短，从而不想缴纳社保。但实际上，即使工作天数较少，只要存在劳动关系，单位依然要履行社保缴纳义务。例如，员工在当月10号离职，在这10天内员工为单位提供了劳动，单位获得了相应的劳动成果，那么单位就不能以工作时间短为由拒绝缴纳社保。

再者，从公平合理的角度来讲，员工在离职当月为单位付出了劳动，单位也从中受益。缴纳社保是对员工权益的一种保障，也是单位应承担的社会责任。如果单位拒绝缴纳，可能会对员工的社保权益造成损害，比如影响员工的医保报销、养老金的积累等。

最后，如果单位拒绝为离职当月员工缴纳社保，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与单位进行协商，要求其补缴社保；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对单位的社保缴纳情况进行监督检查，对于违法行为会责令改正。劳动仲裁则是一种更具权威性的争议解决方式，能够为员工提供更有效的法律保障。

综上所述，离职当月只要员工和单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。这不仅是法律的要求，也是保障员工合法权益的体现。