离职当月的社保应该由谁缴纳？

在探讨离职当月社保由谁缴纳这个问题之前，我们先来理解一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

对于离职当月社保缴纳问题，关键在于判断劳动关系存续时间。如果员工在离职当月，与用人单位的劳动关系在当月仍然存在，那么用人单位就有义务为员工缴纳该月的社保。例如，员工在当月15号离职，在1号到15号期间，员工与单位依然存在劳动关系，单位就不能以员工即将离职为由拒绝缴纳社保。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里强调了用人单位为员工办理社保登记和缴纳社保费的时间要求。

另外，《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明在劳动关系解除或终止后的一定时间内，用人单位仍有与社保相关的事务需要处理。

所以，一般情况下，如果员工离职当月劳动关系存续，社保就应由用人单位缴纳。但如果员工与用人单位在离职当月没有了劳动关系，比如员工月初就已经办理完离职手续且工作交接完毕，那么用人单位就无需为其缴纳该月社保。不过，具体情况还需要结合实际的劳动关系状态和当地的社保政策来综合判断。