承揽关系和劳务关系有哪些区别？

承揽关系和劳务关系有诸多区别。

首先，从当事人之间的关系来看。在劳务关系里，就像我们平时上班，雇员得听雇主的安排，雇主说怎么干雇员就得怎么干，存在控制、支配和从属关系。而承揽关系中，双方是平等的，比如你找一个人做一个手工艺品，做的人在完成手工艺品过程中有很大独立性，定作人一般不会过多干涉具体怎么做。《民法典》相关规定也体现了这种本质差异。

其次，关于工作条件。劳务关系通常是接受劳务的一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间，就像在工厂上班，工厂提供场地和工具，规定上班时间。但承揽关系中，这些一般都由承揽人自己安排，比如一个装修公司承揽装修工程，工作场所就是客户家，装修公司自己带工具，工作时间也自己安排。

然后，报酬支付方式也不同。劳务关系一般是定期给付报酬，像按月发工资，或者一次性按照工作天数给报酬。而承揽关系往往是一次性结算报酬，比如工程结束验收合格后一次性给钱。

另外，从提供劳务的性质来说。劳务关系是继续性提供劳务，持续付出劳动，像超市收银员每天上班提供服务。承揽关系则重点是一次性提供劳动成果，比如建筑公司给开发商盖好一栋楼。

最后，从业务组成角度。劳务关系中提供劳务一方的劳动是对方业务的组成部分，比如员工为公司工作，员工工作成果属于公司。承揽关系中承揽方的劳动是独立业务，比如印刷公司为出版社印书，印刷业务是印刷公司独立经营活动。

相关概念：

承揽关系：是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的法律关系。

劳务关系：是劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性或特定劳动服务，用工者依约支付报酬的法律关系。