劳务关系和承揽关系有哪些区别？

劳务关系和承揽关系有诸多区别。

首先，从定义来讲，劳务关系是劳动者与用工者根据约定，劳动者向用工者提供一次性或特定劳动服务，用工者依约支付劳务报酬的法律关系。承揽关系是承揽人按定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人接受成果并给付报酬形成的法律关系。

其次，在主体关系方面，劳务关系中雇员要接受雇主管理、支配，工作安排没有自主选择权；而承揽关系中双方地位平等，承揽人完成工作有独立性，不存在支配服从关系。

再者，关于服务内容，劳务关系里雇员主要提供简单劳动力，一般持续不断提供以满足雇主需求；承揽关系中承揽方要用独特技术提供劳动成果，通常一次性完成。

然后，从报酬支付方式看，劳务关系报酬支付多样，可一次性即时结清或按阶段批次支付；承揽关系报酬一般一次性结清。

最后，责任承担上，在劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害，用工方承担侵权责任（提供劳务方故意或重大过失的，用工方承担后可追偿）；若提供劳务方自己受损，双方按过错担责。承揽关系中，承揽人完成工作造成第三人或自己损害，定作人一般不承担侵权责任。

相关法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

相关概念：

劳务关系：劳动者和用工者基于约定，劳动者提供劳动服务，用工者支付报酬形成的关系。

承揽关系：承揽人按定作人的要求完成工作、交付成果，定作人给付报酬形成的关系。