劳务关系和承揽关系的区别是什么

劳务关系和承揽关系存在多方面的区别。

首先，从双方当事人之间的关系来看：在劳务关系里，雇员对于工作怎么安排没有自主选择权，得接受雇主的管理和支配，比如在一些简单的家政服务中，雇主会详细规定保洁员每天打扫哪些区域、什么时间打扫等；而在承揽关系中，双方始终处于平等地位，承揽人在完成工作过程中具有独立性，不存在支配服从关系，例如家具厂按照客户要求制作特定款式的家具，家具厂在制作过程中有自己的安排，客户一般不会过多干涉具体操作 。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，承揽人独立完成工作并交付成果，定作人支付报酬，双方地位平等。

其次，关于劳动工具或设备的提供：一般在劳务关系中，雇员只需要提供自身的劳动能力，不需要提供设备，像建筑工地上工人使用的大型器械往往是施工方提供；承揽关系中，承揽人通常要自己提供设备以便创造有利的劳动条件来顺利完成劳动成果，比如一个装修队承包房屋装修，装修工具等基本都是装修队自行准备 。

然后，从提供的服务内容来说：劳务关系侧重劳务本身，雇员提供的是简单的劳动力，例如普通的工厂流水线工人只是重复机械的劳动动作；承揽关系的最主要特征是交付工作成果，承揽人要运用自身独特的技术才能为定作人提供有价值的成果，比如设计师为客户设计出独特的室内装修方案。

最后，劳动报酬支付方式也有不同：劳务关系的报酬支付形式多样，可以一次性即时结清，也能按照阶段批次性完成支付；承揽关系中，承揽方通常会获得一次性的报酬支付，不是像劳务关系那样按期领取工资，比如一个软件公司为客户开发一款软件，完成验收后客户一次性支付报酬 。

在实践中，准确区分劳务关系和承揽关系很重要，它直接影响到双方的权利和义务。如果遇到纠纷，能依据正确的关系性质来处理问题。

相关概念：

劳务关系：是一种民事关系，主体类型多样，可以是法人与法人、自然人与自然人、法人与自然人之间的关系，表现形式和内容多样化，以意思自治为基本原则，当事人在合同条件约定上有较大自由，劳务提供方须使用自己的生产资料或者工具为他人提供劳务，劳务关系中的雇主一般没有社会保险、最低工资标准等义务 。

承揽关系：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。