承揽关系与雇佣关系有哪些具体的区别？

承揽关系和雇佣关系存在多方面的区别。

首先，工作性质不同。雇佣关系是以直接提供劳务为目的，简单来说，就是雇员按照雇主的要求干活，重点在于付出劳动力 。比如雇主让保姆打扫房间，保姆付出打扫卫生的劳动，这就是以提供劳务为目的。而承揽关系是以完成工作成果为目的，提供劳务只是达成这个成果的手段。像装修公司承接房屋装修，最终要给业主呈现一个装修好的房子这一成果，装修过程中的各项劳务活动都是为了实现这个成果。《民法典》相关规定也体现了这种性质上的差异。

其次，人身依附关系不同。在雇佣关系里，雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系。雇员对于工作地点、工作时间、工作进程等安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员工作。就像工厂工人，要按照工厂规定的时间、地点上班，听从车间主任的工作安排。承揽关系中，定作人与承揽人之间是平等的合同关系，不存在人身依附。承揽人对工作如何安排有自主决定权，定作人无权干预。例如承揽人为定作人制作一件工艺品，承揽人可以自行决定何时、何地、以何种方式制作。

再者，报酬确定基础和风险不同。雇佣关系中，报酬是根据市场劳动力价格结合相应行业标准确定的。报酬确定后，雇员一般能在较长时间内获得稳定报酬数额，基本不承担亏损风险。比如普通上班族，每月有固定工资。而承揽关系的劳动报酬基于自身技能、生产规模、原材料价格等确定，有时还与材料价格挂钩，承揽人要承担潜在亏损风险。例如一个服装加工承揽商，如果原材料价格上涨，可能会导致利润减少甚至亏损。

另外，风险承担方面也有区别。雇佣合同履行中所生风险一般由接受劳务的雇佣人承担。比如雇员在工作中受伤，雇主通常要承担一定责任。而承揽合同履行中所生风险主要由完成工作成果的承揽人承担，不过定作人对定作、指示或者选任有过错的，要承担相应责任 。

相关概念：

雇佣关系：指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥或安排，为其提供劳务，雇主支付相应报酬的权利义务关系。

承揽关系：定作人与承揽人之间是平等的合同关系，承揽人按照定作人的要求完成工作成果，定作人支付报酬。