如何确定是劳动关系还是雇佣关系？

要确定是劳动关系还是雇佣关系，可以从以下几个方面判断：

首先是主体方面。劳动关系主体具有单一性，一方只能是劳动者个人，另一方只能是用工单位，这里的用工单位包括我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体 。而雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。例如，老张给一个小商店老板打工，小商店老板属于个体经济组织，这就是典型的劳动关系；如果老张是受邻居个人委托帮忙搬家，那就是雇佣关系。

其次看主体地位。在雇佣关系中，主体地位平等。而劳动关系的主体双方既具有法律地位的平等性，又具有实现这种关系的从属性，劳动者往往是单位的一员，要接受单位的管理，比如在企业上班，要遵守企业的规章制度等。

再者从生产资料占有状况判断。雇佣关系中，雇工一般占有生产资料；劳动关系中，用工一方是生产资料的代表者或所有者，劳动者本身不占有生产资料。比如，装修工人自带工具给业主装修，这是雇佣关系；工厂工人使用工厂提供的设备进行生产，这是劳动关系。

然后是权利义务实现途径。雇佣关系强调成果之给付，只要完成约定成果就行；劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。比如，雇人打扫卫生，只看最后卫生打扫的成果，这是雇佣关系；而工厂工人按照生产流程在规定时间内进行生产作业，这是劳动关系。

最后是适用法律和纠纷处理机制。劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。雇佣关系产生的纠纷由民法调整，按民事争议处理。

相关概念：

劳动关系：劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。

雇佣关系：双方当事人约定，一方于一定或不定的期间内，为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。