怎么鉴定是劳动关系还是劳务关系？

要鉴定是劳动关系还是劳务关系，可以从以下几个方面进行判断：

**主体方面**：劳动关系的主体是特定的，一方是用人单位，包括国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业等；另一方是符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的劳动者。例如，张三在一家企业上班，企业作为用人单位，张三作为劳动者，他们之间可能构成劳动关系。而劳务关系的主体不特定，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体，主体类型多样，可能是法人之间、自然人之间或者法人与自然人之间。比如李四为一家公司提供临时的装修服务，双方构成劳务关系。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二条对劳动关系主体的规定。

**关系性质方面**：劳动关系中双方不仅存在财产关系，还存在人身关系，即行政隶属关系。劳动者要接受用人单位的管理，遵守其规章制度等。例如，企业员工需要按照公司规定的上班时间打卡，服从工作安排等。而劳务关系中双方只存在财产关系，彼此之间不存在行政隶属关系，是相对平等的关系。例如，自由职业者为客户完成一项设计任务，完成任务交付成果后获得报酬，客户不会对其进行日常管理。

**劳动主体待遇方面**：劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。例如，正式员工享有五险一金、带薪年假等福利。而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。例如，临时雇工完成工作后只拿到相应的劳务费用，没有其他福利待遇。

**适用法律方面**：劳动关系主要由《劳动法》《劳动合同法》调整；劳务关系主要由《民法典》调整。例如，在劳动纠纷中，如果是劳动关系，就依据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定来处理；如果是劳务关系，则依据《民法典》的相关规定处理。

**合同法定形式方面**：劳动关系用劳动合同来确立，法定形式是书面的。例如，企业与员工签订书面劳动合同。而劳务关系须用劳务合同来确立，法定形式除书面外，还可以是口头和其他形式。比如，临时请人帮忙搬东西，双方口头约定报酬等事宜，也构成劳务关系。