劳务关系与承揽关系有哪些区别？

劳务关系与承揽关系存在多方面区别。

首先，从双方当事人的地位和关系来看。劳务关系中，雇员要接受雇主的管理和支配，比如工作怎么安排、什么时候工作等很多时候得听雇主的，双方地位有一定的不平等性。而在承揽关系里，双方始终是平等的，承揽人在完成工作过程中很独立，定作人不能过多干涉其具体工作方式 。《中华人民共和国民法典》相关规定体现了承揽关系的平等独立性。

其次，关于提供工作的内容。劳务关系里，雇员主要就是提供简单的劳动力，像在工地按雇主要求搬砖之类的，一般是持续不断地提供劳动来满足雇主需求。承揽关系中，承揽方得用自己独特的技术完成工作并交付成果，比如一个木匠按照要求打造出一件精美的家具。

再者，在工具设备提供方面。劳务关系里，雇员通常只需要出自己的劳动力，工具设备等一般由雇主提供。而承揽关系中，承揽人一般要自己准备完成工作所需的设备，比如装修公司承揽房屋装修，得自己带好各种装修工具。

然后，劳动报酬支付方式也不同。劳务关系的报酬支付比较灵活，可以按天、按周或者按月定期支付，也可以按阶段批次支付。而承揽关系一般是在承揽人完成工作并交付成果后，定作人一次性支付报酬。

最后，在工作成果的侧重点上，劳务关系比较注重劳动者提供劳务的过程；承揽关系重点在于承揽人要完成并交付符合要求的工作成果。

相关概念：

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。

承揽关系：是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。