劳动关系和劳务关系如何进行区别与判定？

劳动关系和劳务关系在多个方面存在区别，判定时也有不同要点。

首先是主体方面。劳动关系主体特定，一方是劳动者，另一方是用人单位。这里的劳动者是符合劳动年龄并具有劳动能力的公民，用人单位是境内的企业、个体经济组织等。比如在工厂上班的工人和工厂之间就是劳动关系。而劳务关系主体不特定，提供劳务方和用工方可以是自然人、法人或其他组织，像个人给一家公司做临时的装修工作，就是劳务关系。《劳动法》规定了劳动关系主体的范围 。

其次，从隶属关系看。劳动关系中劳动者要服从用人单位管理，存在管理与被管理的隶属关系。比如员工要遵守公司的考勤、工作安排等规定。劳务关系双方地位平等，不存在这种隶属关系，提供劳务者按约定完成工作即可。

再者，稳定性不同。劳动关系通常比较长期、稳定，工资支付也有规律。劳务关系多是临时性、一次性的，工资支付可能按次、按任务结算。

然后，在待遇方面。劳动关系中的劳动者除工资外，还享受社会保险等福利待遇，这是法律强制用人单位要为劳动者缴纳的。劳务关系一般只有劳动报酬，不涉及社会保险等。

最后，适用法律不同。劳动关系主要由《劳动法》《劳动合同法》调整，劳务关系主要由《民法典》调整。

判定劳动关系和劳务关系，要综合考虑上述多个因素，不能只依据某一点来判断。相关概念：（劳动关系：用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬劳动产生的权利义务关系 劳务关系：平等主体之间通过提供劳务获得对价的普通民事合同关系 隶属关系：用人单位与劳动者之间管理与被管理的关系 ）