劳动关系与劳务关系靠什么认定？

劳动关系和劳务关系在认定上有多种依据。

首先从合同角度来说，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。也就是说，正常情况下有书面劳动合同基本可认定为劳动关系。而劳务关系的合同形式更灵活，书面、口头等形式都可以，它主要是劳动者与用工者根据约定，由劳动者提供一次性或特定劳务服务，用工者支付报酬的关系。

其次从主体资格来看，劳动关系中，一方须为企业法人或机构，另一方必须是个人劳动者，且二者不可同时为个体或者集体；劳务关系则无此限制，双方都可为法人、组织或者公民，甚至可以是公民与法人、组织共同参与。

再者从从属关系判断，劳动关系中劳动者除经济利益外，尚有人身从属关系，要接受用人单位管理调度，遵循其规章制度，比如考勤、绩效等规定；劳务关系主体之间只存在财产关系，彼此平等，不存在行政隶属关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬。

另外，在没有书面合同的情况下，认定劳动关系还有一些参考凭证。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而且认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等凭证，其中部分凭证由用人单位负举证责任 。

相关概念：

劳动关系：是劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的权利义务关系，劳动者要接受用人单位管理，为其提供劳动并获取报酬等。

劳务关系：是劳动者与用工者根据约定，劳动者提供一次性或特定劳务服务，用工者支付报酬的民事权利义务关系，双方相对平等 。