合同到期公司不续签的补偿标准是怎样的？

根据《劳动合同法》规定，如果合同到期公司不续签，是需要对劳动者进行经济补偿的。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司就要支付一个月工资给劳动者作为补偿。比如您在公司工作了3年，那公司就需要支付3个月工资的补偿金。

要是工作时间超过六个月但不满一年，这种情况按一年计算补偿，也就是支付一个月工资。要是工作时间不满六个月，公司则要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里提到的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如您这十二个月的工资分别是5000元、5500元等，把这十二个月工资相加再除以12得到的平均数，就是计算补偿要用的“月工资”。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿年限：按照劳动者在单位工作年限计算补偿的时间范围，特殊情况（工资高于平均工资三倍）下最高不超过十二年。