劳动合同到期公司不续签的补偿标准是什么？
我和公司的劳动合同马上到期了，听同事说如果公司不续签可能会有补偿。我在这公司工作几年了，不太清楚具体的补偿标准，想了解下要是公司不续签，到底会按照什么标准给我补偿呢，是按工资还是工作年限之类的 ？
张凯执业律师
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当劳动合同到期公司不续签时，是需要对劳动者进行经济补偿的。
首先，经济补偿的计算是依据劳动者在本企业内的实际工作年限。简单来说，就是每满一年工作时间，公司就要支付一个月的工资作为补偿金给劳动者。比如你在公司工作了3年，那公司就需要支付3个月工资作为补偿。
如果工作时间超过六个月但不足一年，这种情况就视为已工作满一年，同样按照一年的标准来给予补偿。要是工作时间未达六个月，公司应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准便会调整为以该地区职工月平均工资的三倍为准，同时，支付经济补偿的年限上限也不得超过十二年。这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月的平均工资收入。
相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关概念：
月工资：劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月的平均工资收入
经济补偿年限上限：当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年
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