劳动关系和劳务关系有哪些区别？

劳动关系和劳务关系确实有不少区别。

首先，主体不同。劳动关系中，一方得是符合劳动年龄且有履行劳动合同义务能力的自然人，另一方是符合劳动法规定条件的用人单位；而劳务关系主体更灵活，不限于自然人与用人单位之间，还能是单位之间、自然人之间，甚至可能涉及两个以上主体 。依据相关劳动法规，对主体的明确界定，是为了保障不同关系下各方的权益。

其次，双方关系性质不同。劳动关系里形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系则是平等主体依据双方约定形成的财产关系，双方地位平等。例如，在劳动关系中，员工要遵守公司的各种规章制度，接受公司管理；而劳务关系中，提供劳务者按约定完成工作就行，相对自由。这是基于两种关系不同的法律属性决定的。

再者，关系的稳定性有差异。劳动关系通常比较稳定，反映的是持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；劳务关系多是一次性或临时性工作。像在工厂长期工作的工人，一般属于劳动关系；而临时帮忙搬运货物的人，多是劳务关系。

最后，待遇不同。劳动关系中的劳动者除定期获得劳动报酬外，还能享受劳动法律法规规定的各项待遇，像社会保险待遇等；劳务关系一般只涉及劳动报酬，且报酬多是一次性或分期支付，没有社会保险等其他待遇。这是法律为保障劳动者权益，对不同关系进行的区分规定。

相关概念：

劳动关系：指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

劳务关系：平等主体之间发生的通过提供劳务来获得对价的一种普通民事合同关系。