劳动合同与劳务合同有哪些区别？

劳动合同与劳务合同存在多方面区别。

首先，主体资格不同。劳动合同一方是企业、个体经济组织等用人单位，另一方是劳动者个人，不能同时都是自然人；劳务合同主体更广泛，法人、组织之间，公民个人之间、公民与法人之间都能签。

其次，主体性质及其关系有别。劳动合同双方不仅有财产关系，还有人身关系，劳动者要遵守用人单位规章制度，是隶属关系；劳务合同双方只有财产关系，法律地位平等，不存在隶属关系。

再者，主体待遇不同。劳动关系中劳动者工资等福利待遇要遵循法律法规，像最低工资标准、保险等；劳务关系中报酬、保险等主要由双方协商。

然后，合同内容任意性不同。劳动合同主要条款由法律规定，不能随意协商；劳务合同在不违反强行法规定下，双方可自行协商。

接着，法律调整不同。劳务合同主要由民法、合同法调整，劳动合同由劳动合同法及相关行政法规规范。

另外，合同的法律责任不同。劳动合同不履行等不仅有民事责任，还有行政责任；劳务合同只有民事责任。

最后，纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷需先到劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁才能起诉；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。

相关法律条文依据：《劳动合同法》等对劳动合同进行规范。

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