劳动合同和劳务合同有哪些区别？

劳动合同和劳务合同存在多方面区别。

首先，法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴。简单说，劳动合同主要保障劳动者在劳动关系中的权益，劳务合同则侧重于民事经济交往中的权益。依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

其次，对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，对主体没有特殊要求。这意味着劳务合同在主体选择上更为灵活。

再者，合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性；劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。就是说签劳动合同后要服从单位管理，而劳务合同双方相对独立。

然后，合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。

最后，确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

相关概念：

劳动关系：指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

民事法律关系：由民事法律规范所调整的社会关系，也就是由民事法律规范所确认和保护的社会关系。

按劳分配：按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品的分配原则。