劳动合同和劳务合同有哪些关系和区别？

劳动合同和劳务合同存在诸多不同之处。

首先，法律性质不一样。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴。简单说，劳动合同受劳动法规保护，劳务合同主要受合同法保护。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

其次，对合同主体要求有差别。劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同主体更灵活，既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人。

再者，合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位一员，二者有从属性；劳务合同主体间不存在从属关系，始终是平等主体。

然后，合同内容有区别。劳动合同中用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同一般无此规定。

另外，确定报酬的原则不同。劳动合同里，用人单位按劳动数量、质量及国家规定给付劳动报酬，体现按劳分配；劳务合同按等价有偿原则支付报酬。

最后，在承担法律责任上也不同。用人单位违反劳动合同可能承担行政、民事甚至刑事责任；违反劳务合同一般只承担民事赔偿责任。

相关概念：

劳动关系：指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

民事法律关系：是平等主体之间的人身关系和财产关系。

从属性：劳动者在用人单位的管理、指挥下进行工作，要遵守用人单位的规章制度 。

按劳分配：按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品 。

等价有偿：民事主体在从事民事活动中要按照价值规律的要求进行等价交换 。