question-icon 劳动合同和劳务合同的区别是什么

我最近找工作,收到了一份劳动合同和一份劳务合同的offer,不知道该选哪个。想了解一下这两种合同具体有哪些区别,比如在保障权益、工资待遇、工作稳定性等方面。希望能得到详细的解答,以便我做出合适的选择。
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劳动合同和劳务合同有诸多区别。 首先,法律性质不一样。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法范畴。简单来说,劳动合同受劳动法律法规重点照顾,劳务合同则更多由民事法律来规范。《劳动合同法》就专门对劳动合同相关事宜做了规定。 其次,对合同主体要求不同。劳动合同主体一方是劳动者,另一方是用人单位,具有特定性;劳务合同主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,比较宽泛。比如你个人和一个公司签合同,如果是劳动合同,就是劳动者和用人单位的关系;要是签劳务合同,主体选择就多样了。 再者,合同主体的地位有别。劳动合同签订后,劳动者成为用人单位一员,二者关系有从属性,劳动者要接受用人单位管理;劳务合同主体之间不存在从属关系,始终是平等主体,各自独立履行义务。打个比方,在劳动合同关系里,劳动者像部队里的士兵,要听从指挥;劳务合同关系里,双方就像两个合作的伙伴,地位平等。 然后,合同内容不同。劳动合同中用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同一般无须规定这些。 最后,确定报酬的原则不同。劳动合同里,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家有关规定给付劳动报酬,体现按劳分配;劳务合同里劳务价格按等价有偿原则支付,由双方协商确定。 相关概念: 劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳务合同:一方提供劳务,另一方给付报酬的合同 。

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