劳动关系和劳务关系赔偿有哪些区别？

劳动关系和劳务关系在赔偿方面存在诸多区别。

首先是法律依据不同。劳动关系主要受《劳动法》《劳动合同法》及《工伤保险条例》等法律法规制约。这些法律是为了保障劳动者和用人单位在劳动过程中的各项权益和规范双方行为而制定的。比如《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 ，建立劳动关系应当订立劳动合同。而劳务关系主要由《民法典》等民事法律法规规范，它更侧重于平等主体之间基于合同约定产生的权利义务关系。

其次，赔偿标准有很大差异。在劳动关系中，如果职工身患工伤，将按照《工伤保险条例》获得相应的工伤赔偿。赔偿项目包括伤残津贴、劳动能力鉴定费等。例如职工因工伤导致身体残疾，会根据伤残等级获得相应的伤残津贴，保障其后续生活。在劳务关系中，职工若遭受工伤，则需依照人身损害赔偿标准。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。而且人身损害赔偿中的伤残补偿与死亡补偿标准往往高于工伤赔偿，同时还可能包含精神损失赔偿，这在工伤赔偿中通常是没有的。

再者，企业所负责任不同。在劳动关系中，工伤保险主要由社会保障基金负责，企业按规定缴纳工伤保险费后，在员工发生工伤时，大部分赔偿责任由社保基金承担。但在劳务关系中，企业需承担人身损害赔偿责任。

最后，维权程序也不一样。劳动关系引发的争议需经劳动争议仲裁委员会仲裁后方可提起诉讼。这意味着当劳动者和用人单位在劳动关系赔偿等方面出现争议时，需要先通过劳动仲裁这个前置程序。而劳务关系纠纷无需经过此程序，可直接向人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，劳动者要接受用人单位管理，遵守规章制度等 。

劳务关系：是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，双方地位相对平等 。

工伤赔偿：是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害后，根据相关法律获得的赔偿。

人身损害赔偿：是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害，造成伤、残、死亡及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。