劳动关系与雇佣关系有哪些区别？

劳动关系与雇佣关系存在多方面区别。

首先，主体方面不同。劳动关系主体具有单一性，一方只能是劳动者个人，另一方只能是用工单位，这里的用工单位仅限于我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体 。而雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。

其次，主体地位有差异。雇佣关系主体地位平等，双方是平等的民事主体。劳动关系的主体双方既具有法律地位的平等性，又具有实现这种关系的从属性，劳动者往往是某一单位的一员，要接受单位的管理和指挥。

再者，生产资料占有状况不同。在雇佣关系中，雇工一般占有生产资料；而在劳动关系中，用工一方是生产资料的代表者或所有者，劳动者本身不占有生产资料。

然后，权利义务及国家干预程度不同。劳动关系中，国家干预力度大，劳动法专门对劳动者和用人单位的待遇问题作出规定，劳动者能享受如养老金、医疗保险等福利待遇；雇佣关系中国家干预力度弱，受雇人往往享受不到这些福利待遇。

最后，处理机制不同。雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理；而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定，比如《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动关系：是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。

雇佣关系：是指双方当事人约定，一方于一定或不定的期间内，为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。