在校生工作是否会形成劳动关系？

在校生工作是否形成劳动关系，不能一概而论，需要具体情况具体分析。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这意味着，如果在校生只是利用课余时间进行兼职、勤工俭学，目的是赚取一定的报酬以补贴学习和生活费用，并且这种工作并非其主要的生活来源，工作时间也比较灵活，不具有稳定性和持续性，那么通常不会被认定为与用人单位形成劳动关系。

然而，如果在校生已经基本完成学业，不再有学业负担，以就业为目的与用人单位签订了劳动合同，接受用人单位的管理，按照用人单位的安排提供劳动，并且用人单位支付劳动报酬，那么在这种情况下，即使是在校生身份，也可能被认定为与用人单位形成了劳动关系。例如，一些毕业生在毕业前已经与用人单位签订了三方协议，毕业后直接进入该单位工作，在实习期间就可以被认为与单位形成了劳动关系。

所以，判断在校生工作是否形成劳动关系，关键在于看其工作的性质、目的以及与用人单位之间的权利义务关系等因素。