大学生是否能签劳动合同？

大学生能否签订劳动合同，需要分情况来看。

首先，对于还未毕业的大学生来说，通常情况下，如果是利用业余时间勤工助学，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这是因为此时大学生的主要身份还是学生，其主要任务是完成学业，勤工助学只是一种社会实践活动，并非以就业为目的。例如，大学生利用周末或假期到餐厅做服务员、到超市做促销员等兼职工作，一般就属于这种情况，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，双方可以通过签订劳务协议等方式来明确各自的权利和义务。

然而，如果大学生已经基本完成学业，即将毕业，并且以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且按照用人单位的要求正常上下班、接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么这种情况下是可以签订劳动合同的。当双方签订劳动合同后，就形成了劳动关系，双方的权利和义务受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整和保护。例如，大学生在毕业前几个月，被某公司正式录用，按照公司的正常作息时间工作，领取工资等，此时就可以签订劳动合同。

对于已经毕业的大学生，具备劳动者的主体资格，当然可以与用人单位签订劳动合同，建立正式的劳动关系，受到劳动法律法规的全面保护。