单位辞退员工通知书员工不签字该怎么办？

当单位辞退员工通知书员工不签字时，单位可以采取以下办法来确保通知有效并推进辞退流程。

首先，要保证辞退通知书内容清晰准确且符合法律规定。内容应明确辞退原因、辞退时间等关键信息，不能存在模糊不清或违法的表述。比如，如果是因为员工不能胜任工作而辞退，要说明具体不能胜任的表现和经过的培训或调岗情况。这是保障整个辞退行为合法性的基础。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的情形和程序有明确规定，辞退通知书内容需与之相符。

其次，在送达方面，如果员工不签字，单位可以采用书面形式并妥善保管送达证据。比如用EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，在快递单上注明寄送的是辞退通知书，回执就可以作为已送达的证据；也可以录音录像并找职工代表见证已将通知书送达员工。即便员工不签字，只要能证明已经送达，通知书就具有法律效力。在实践中，送达程序多参照劳动部办公厅相关复函执行，优先书面直接送达职工本人，本人不在交其同住成年亲属签收；直接送达困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；只有在员工下落不明或其他送达方式无法送达时，才公告送达，自发出公告之日起，经过三十日即视为送达。

最后，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。单位要研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这样可以确保整个辞退流程的合法性和公正性。

对于员工来说，如果对辞退不服，在不签字的同时，可以积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，与单位进行协商。若协商不成，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。