辞退员工发辞退通知书合法吗？

辞退员工发辞退通知书是否合法，需要根据具体情况来判断：

如果公司是基于法定原因辞退员工，那么发辞退通知书是合法的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

同时，《劳动合同法》第四十条也规定了一些用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，公司按照法定程序办理辞退手续并发放辞退通知书是合法的。

然而，如果公司没有任何正当理由，无故给劳动者开辞退通知书，则是不合法的。辞退员工的通知书本质是通知而不是协议，公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，但这种强制性必须在法律规定的范围内行使。