公司书面辞退员工是否会有补偿？

公司书面辞退员工是否有补偿，需要根据具体情况来判断：

**一、有补偿的情况及补偿标准**

1. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年7个月，公司应支付4个月工资的经济补偿；如果工作了1年3个月，应支付1.5个月工资的经济补偿。

2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

3. 依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位因上述情形之一裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿。

4. 用人单位违法解除劳动合同的，比如在员工没有过错的情况下，公司没有提前通知或者没有正当理由就辞退员工。这种情况下，公司应支付两倍于常规经济补偿标准的赔偿金。例如，员工工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，违法解除劳动合同的赔偿金就是4个月工资。

**二、无补偿的情况**

1. 在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，公司在招聘时明确要求员工具备某种专业技能，而员工在试用期内未能证明自己具备该技能，公司可以辞退该员工且不支付补偿。

2. 严重违反用人单位的规章制度的，比如员工多次旷工、打架斗殴等严重违反公司纪律的行为，公司辞退该员工无需支付经济补偿。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，例如员工利用职务之便侵占公司财产，给公司造成较大经济损失，公司可以辞退该员工且不支付补偿。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6. 被依法追究刑事责任的。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》，该法对用人单位辞退员工的各种情形及是否需要支付经济补偿等都有明确规定。