公司因亏损发放辞退解聘通知书，员工有赔偿吗？

公司因亏损辞退员工，是否需要支付赔偿，需要分情况来看：

首先，若公司属于违法解除劳动合同的情况，即没有合法理由单方面辞退员工，员工有权获得赔偿。比如公司单纯因为亏损就辞退员工，没有遵循法定程序或不具备法定辞退事由，这种情况属于违法解除。赔偿标准通常是按照工作年限，每工作满一年支付两个月工资作为赔偿金。这是为了保障员工的合法权益，惩罚用人单位的违法行为。法律依据是《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，如果企业能够证明辞退解聘是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，那么企业无需支付赔偿。例如，员工在工作中故意泄露公司机密，给公司带来重大损失，公司据此辞退员工是不需要支付赔偿的。

另外，如果企业依照法定程序进行经济性裁员，或者员工与企业协商一致解除劳动合同，企业应当向员工支付经济补偿。经济性裁员需要符合法定条件，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整等。经济补偿按工作年限计算，每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法律依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十七条等规定。

总之，亏损本身不能成为企业辞退解聘员工而不支付赔偿或补偿的合法理由。员工在遇到此类情况时，应依据法律法规维护自身合法权益。