公司提前一个月发辞退通知书了，还能给赔偿金吗？

公司提前一个月发辞退通知书，是否需要支付赔偿金，需要根据辞退的具体情况来判断，具体情况如下：

如果是合法辞退：用人单位按《劳动合同法》第三十六条（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）、第四十条（例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）、第四十一条（有法定裁员情形）规定解除合同，应当支付经济补偿金。其中按第四十条规定解除合同，由于已经提前30天书面通知，所以不需要再额外支付一个月工资代通知金，但经济补偿金还是要按规定支付。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是违法辞退：用人单位违反《劳动合同法》规定辞退劳动者，比如辞退孕期、哺乳期的女职工等，这种情况下即便提前一个月通知，也属于违法解除合同。劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者劳动者没有要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）款规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等）被辞退，用人单位不需要支付经济补偿金，还可以要求劳动者赔偿直接经济损失。