被辞退时用人单位提前一个月通知就不用赔偿了吗？

被辞退时，用人单位即使提前一个月通知，也不一定就不用赔偿，需要分情况来看。

首先，在合法辞退的情况下，如果符合法定的解除劳动合同情形，用人单位提前三十日以书面形式通知了劳动者本人，那么可以不用支付待通知金，但可能仍需要支付经济补偿金。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形。这种情况下，虽然提前通知了，但依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位还是需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果用人单位是违法辞退员工，比如在劳动者不存在法定过错的情况下，无理由辞退劳动者，那么即便提前一个月通知了，这种辞退行为也是违法的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，不能简单地认为用人单位提前一个月通知辞退员工就不用赔偿，具体是否需要赔偿以及赔偿的标准，要根据辞退的具体原因和情形，依据相关法律规定来确定。