公司提前一个月通知辞退员工，这种情况下员工还有补助吗？

公司提前一个月通知辞退员工，是否有补助需要分情况来看。

如果是合法辞退，即符合法律规定的情形，用人单位需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是违法辞退，即用人单位在没有法定事由的情况下辞退员工，即便提前一个月通知，也需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而如果是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，用人单位提前一个月通知辞退的，无需支付经济补偿。例如，劳动者严重违反用人单位的考勤制度，经常旷工，经多次警告仍不改正，用人单位辞退该劳动者就无需支付经济补偿。