解除劳动合同通知书是否需要本人签字？

解除劳动合同通知书不一定非要本人签字。

首先，双方协商一致解除劳动合同的情况，通常是需要本人签字确认的。因为这代表双方就解除劳动合同这件事达成了共识，签字后该解除行为才具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 ，这种协商一致的解除往往以双方签字来体现。

而对于用人单位单方解除劳动合同的情况，一般不需要本人签字。用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定解除劳动合同，只要履行了相应的法定程序即可。比如，制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，通知书要写清楚解除劳动合同的事实、理由及依据；事先将解除劳动合同理由通知工会；在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；如果应当支付经济补偿，要在劳动者办结工作交接时支付等。

虽然不签字不影响用人单位单方解除劳动合同的效力，但劳动者本人签字能更明确地表明劳动者知晓并接受这一解除行为。如果劳动者不签字，可能会引发关于解除劳动合同是否有效的争议。比如劳动者认为自己不存在用人单位所说的解除合同情形，就可能不签字，后续可能通过劳动仲裁或诉讼来解决纠纷。

总之，本人签字与否，关键看解除劳动合同的情形和法定程序是否履行到位。在实际操作中，为避免不必要的麻烦和纠纷，无论是用人单位还是劳动者，都应该了解并遵守相关的法律规定和程序。

相关概念：

劳动合同解除：是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。

工会：是维护职工合法权益的组织，在劳动合同解除等涉及职工权益的事项上，有权对用人单位的行为发表意见并进行监督。