question-icon 企业拖欠工资会受到怎样的处罚?

我在一家公司上班,公司已经三个月没发工资了,生活都快成问题了。我想知道从法律上来说,企业拖欠工资会受到怎样的处罚,这样我心里也有个底,也能更好地维护自己的权益。
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  • #拖欠工资
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当企业出现拖欠工资的情况时,会依据不同情形受到相应的处罚。下面为您详细介绍: 首先,劳动行政部门会责令企业限期支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。这里的意思就是,如果企业拖欠了员工工资,劳动部门会要求企业在规定的时间内把工资支付给员工。这就好比你借给别人钱,约定了还钱时间,对方没还,这时候有个中间人站出来,让对方在一定时间内把钱还给你。 若企业逾期仍不支付,劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说,企业不仅要把拖欠的工资给员工,还要额外支付一笔钱作为赔偿。例如,企业拖欠员工5000元工资,逾期不支付,可能要再支付2500元到5000元的赔偿金给员工。这是为了惩罚企业故意拖欠工资的行为,保护员工的合法权益。 另外,如果企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。比如企业老板卷款跑路,员工拿不到工资,经过政府部门要求支付工资后还是不支付,就可能面临刑事处罚。 在遇到企业拖欠工资的情况时,劳动者要及时收集相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,通过合法途径维护自己的权益。可以先与企业协商,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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