单位解除劳动合同通知书理由是否可以增加？
单位解除劳动合同通知书理由一般不可以增加。
首先，从劳动合同变更的角度来看，虽然在劳工合同中约定的解约原因，在双方共同商议达成一致并签署同意之后，是可以更改的。因为根据相关法律法规，用人单位与劳工之间如协商无异议，则可能对原有的劳工合同中的各项规定进行调整，且这种变更应采取书面方式记录确认，双方各持一份原件副本。但这里说的是协商一致的情况，而不是单位单方面随意增加解除理由。
其次，从解雇通知的性质来讲，用人单位在向劳动者出具解除劳动合同通知书时，必须明确相应的依据和理由，且该依据和理由无法事后补正。例如，用人单位不能在发出解除通知后，又另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形，并据此主张符合解除劳动合同条件。
最后，从司法实践来看，二审法院曾有判决表明，解除理由一经确定后，即处于静止状态，不得另行增加解除理由。用人单位需要围绕解除劳动合同时所载明的理由提供相应的证据加以证明，同时还需要证明解除的依据合法合理，并且解除理由及其所依赖的事实情况符合法理性要求。
相关问题
为您推荐5个相关问题
劳动者提出的被迫解除劳动合同通知书是否可行？
我在公司工作，最近公司有些做法让我觉得很不合理，像是拖欠工资、加班不给加班费等，我想提出被迫解除劳动合同并写通知书，但不确定这样做是否合法有效，也不清楚具体要满足什么条件，希望能得到专业的解答。
劳动合同解除、终止通知书要如何才能发生法律效力？
我收到了公司发来的劳动合同解除通知书，但心里有点没底，不知道这份通知书是不是真的有法律效力。我想了解一下，具体要满足哪些条件，这份通知书才能在法律上站得住脚，对双方都有约束力呢？
公司未协商直接解除劳动合同合法吗？
我在公司上班，最近公司没和我商量，就直接解除了劳动合同，我感觉很不合理，但又不太确定公司这种做法是否合法。我想了解在这种情况下，公司的行为到底符不符合法律规定，以及我能有哪些权益保障。
用人单位在试用期能不能解除合同？
我在试用期工作，现在公司突然通知要解除合同，我觉得很不合理，但又不太清楚相关规定。想知道在试用期内，用人单位到底在哪些情况下可以解除合同，哪些不可以，有没有明确的法律依据呢？
员工被公司依据公司制度解除劳动合同，这种做法合理吗？
我在公司兢兢业业工作，突然就被公司以公司制度为由解除了劳动合同，心里特别委屈和不解。我想知道公司依据自身制度解除合同到底符不符合法律规定，具体在哪些情况下是合理的，哪些又是不合理的。