劳动合同解除、终止通知书要如何才能发生法律效力？

劳动合同解除、终止通知书要发生法律效力，需要满足以下条件：

首先，需遵循法定程序和条件。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，当双方签署劳动合同解除/终止通知书时，可视同双方同意协议解约，该通知书具有法律效力。即使通知书措辞欠规范，在劳资仲裁环节中一般也不会被视为非协议解约。

其次，内容要清晰明确。通知书应准确体现双方真实意愿及协商成果，包括解除或终止劳动合同的原因、时间、双方权利义务等关键信息。例如，若是因合同期满终止劳动合同，需明确说明合同期满的具体日期等。

再者，送达要符合规定。解除劳动合同通知书自通知到达劳动者时生效，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果是用人单位单方解除劳动合同，还需提前30天通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

另外，需注意即使签订了相关通知书，劳动者的某些法定权利仍受法律保护。比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保，法定的企业责任不会因为双方约定而改变。