劳动合同解除、终止通知书要如何才能发生法律效力？

我所在单位给我发了解除劳动合同通知书，后来又说要增加一些解除理由。我不太明白这合不合理，毕竟合同解除对我影响很大。我想知道单位这样做在法律上到底允不允许，具体是怎么规定的。

公司近期打算与部分员工解除劳动合同，但有些员工拒绝签收解除劳动合同通知书。公司担心这样会影响后续流程，想知道在这种情况下，有没有合法有效的应对办法，既能保障公司权益，又能遵循相关法律规定？

我所在的公司通过邮件向员工发送了解除劳动合同的通知，员工对此提出异议，认为邮件通知无效。我想知道在这种情况下，邮件解除劳动合同通知到底有没有法律效力，具体要满足哪些条件才有效呢？

我收到了公司发来的解除劳动合同通知书，但是上面没有盖章。我现在很困惑，不知道这份通知书有没有法律效力，会不会影响到我的权益。我想具体了解下在这种情况下，法律上是怎么认定的。

我在公司上班，现在因为一些个人和公司方面的原因，想解除劳动合同，但又不太清楚自己有没有这个权利。我想知道具体在哪些情况下，劳动者能单方面解除劳动合同，以及相关的程序和要求是怎样的。

我在公司工作，现在公司要解除劳动合同，但是我既没有收到书面通知，也没有收到电子版通知。我不太清楚这种情况下，公司是不是应该给我待通知金。想了解下具体的法律规定是怎样的。

我在劳务工作中被辞退了，公司没有给我解除劳动合同通知书，我担心这会影响我后续找工作以及社保等问题。我想知道按法律规定，这种情况下公司是不是必须给我这个通知书呢？

我在公司工作，最近遇到一些情况，感觉自己的权益受到了侵害。想知道在什么样的具体情况下，员工有权利单方面解除劳动合同，解除的流程又是怎样的，会不会有什么不利后果。

我最近遇到了公司一些不合理的行为，导致我想被迫解除劳动合同，现在写好了通知书，但不清楚该送到公司的哪个具体部门或者通过什么方式送。我就想知道具体的送达地点和合适的送达方式，以免后续出现纠纷。

我在公司工作，最近公司给我发了辞退通知书，我很疑惑公司这种做法合不合法。我想知道在什么样的情况下公司发辞退通知书是合法的，又在哪些情况下是不合法的，以及相关的法律依据是什么。

我在公司工作，最近公司有些做法让我觉得很不合理，像是拖欠工资、加班不给加班费等，我想提出被迫解除劳动合同并写通知书，但不确定这样做是否合法有效，也不清楚具体要满足什么条件，希望能得到专业的解答。

我在公司工作了一段时间，现在公司单方面要解除我的劳动合同，我不太清楚这种情况下我能得到多少补偿。另外，要是劳动者单方面解除劳动合同，又是什么情况呢？希望能了解具体的补偿标准和相关规定。

我在公司上班，签了劳动合同，但最近遇到了一些事儿，感觉合同可能没法继续履行了。我想知道具体在哪些情况下，我或者公司能够合法地解除这份劳动合同，最好能详细讲讲相关规定。

我在公司工作一段时间了，现在公司突然单方面要解除和我的劳动合同，我不太清楚这种情况该怎么应对，公司这样做是否合法，我又能得到哪些补偿或者保障呢？

我在公司工作，现在劳动合同快到期了，不太清楚在什么情况下劳动合同会终止，以及终止的时候需要走哪些程序。希望能了解得详细一些，避免后续出现不必要的麻烦。

我所在的公司最近要和一批员工解除劳动合同，我负责相关事宜，但不太清楚具体要注意些什么。比如流程上有哪些关键环节，是否有一些容易忽略但很重要的细节，还有涉及到赔偿等方面该怎么处理，希望能得到详细解答。

我在公司工作，最近公司领导突然口头通知我解除劳动合同，我有点懵。我想知道这种口头通知到底有没有法律效力，会不会影响到我的权益，还有具体在什么情况下口头通知才可能有效等方面的内容。

我所在的公司新招了一批员工，目前还在试用期。最近公司想辞退其中几名员工，打算下发解除劳动合同通知书，但不清楚具体在哪些情形下才可以这么做。想了解一下相关的法律规定和具体要求，避免后续出现劳动纠纷。

我在公司工作一段时间了，现在想解除劳动合同，但不太清楚具体要满足哪些要求，也不知道法律上对于解除劳动合同是怎么认定的。比如是不是提前打个招呼就行，还是有其他特定条件？希望能得到详细解答。

公司与员工解除劳动合同，却未将通知送到员工手上，这种情况让不少人困惑。比如有的员工突然得知自己被解除合同，但此前从未收到相关通知。想了解这种情况下，解除劳动合同到底有没有法律效力，以及相关法律是怎么规定的。