医疗事故工伤该如何处理？

当遇到医疗事故工伤时，可按以下步骤处理：

首先，进行工伤认定。工伤认定是确定你所受伤害属于工伤的重要程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级以及相应待遇的依据。

对于医疗事故部分，要及时收集相关证据，比如病历、诊断证明、医疗费用清单等。依据《医疗事故处理条例》，患者有权复印或者复制其门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单（检验报告）、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录以及国务院卫生行政部门规定的其他病历资料。患者可以与医疗机构协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

最后，关于赔偿问题。工伤赔偿根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。而医疗事故赔偿，根据《医疗事故处理条例》确定的赔偿项目和标准进行赔偿，如医疗费、误工费、住院伙食补助费等。在实际处理中，要注意避免重复赔偿的情况。