公司拖欠工资但法人不是老板该怎么办？

如果公司拖欠工资，而法人不是老板，劳动者依然有多种有效的途径来维护自身权益。

首先要明确，法人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的组织或个人，虽然法人和老板可能不是同一人，但公司作为用人单位，需要对拖欠工资的行为负责。

当遇到这种情况时，可通过以下途径解决：

一是协商解决。劳动者可以尝试与公司相关负责人，包括法人、实际老板或者人力资源部门等进行沟通，明确表达自己的诉求，要求公司尽快补发工资。这种方式相对较为平和，如果能够协商成功，能高效解决问题。

若协商不成，可以向劳动监察大队投诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队有权对公司的工资支付情况进行调查和监督，责令公司支付拖欠的工资。

还可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规，对双方的争议进行公正裁决，一旦裁决公司支付工资，公司就应当履行。

要是对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。并且，如果公司给劳动者打了欠条，劳动者可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款，若单位仍不支付，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

另外，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，犯此罪的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

总之，即使公司法人不是老板，劳动者的合法权益依然受到法律保护，通过上述途径能有效维护自己获得劳动报酬的权利。

相关概念：

法人：是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织或个人。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为构成此罪。