医疗过失怎样认定工伤赔偿？

医疗过失认定工伤赔偿需要综合多方面因素来判断。首先，要明确工伤的定义，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形应当认定为工伤。比如在工作中意外受伤等情况。

而对于医疗过失与工伤赔偿的关联，如果员工是在工伤治疗过程中遭遇医疗过失，情况就比较复杂。医疗过失行为是指医务人员在医务活动中因违反了医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，客观上有过失造成患者损害的医疗行为。

例如，员工在工作时受伤后去医院治疗，若医生在治疗中违反操作规范导致病情加重，这就可能涉及医疗过失。此时认定工伤赔偿，一方面要判断该医疗过失行为是否导致了新的损害结果；另一方面，要考察医疗行为与工伤本身的关联性。

依据《民法典》第一千二百一十八条，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。若出现隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料等《民法典》第一千二百二十二条规定的情形，还可推定医疗机构有过错。

工伤医疗案件中，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费等各项费用。但具体赔偿金额要根据实际情况，结合伤残等级、员工薪资水平等多方面因素确定。

总之，医疗过失认定工伤赔偿要依据法律规定，结合具体事实情况，综合判断各方面因素来确定赔偿责任和金额。

相关概念：

医疗过失：医务人员在医务活动中因违反相关规范，客观上有过失造成患者损害的医疗行为。

工伤认定：依据法律规定，判断职工所受伤害是否属于工伤的过程。

赔偿范围：因侵权或违约等行为导致损害后，应给予受损害方赔偿的各项费用的范围。