邮件解除劳动合同通知是否有效？

邮件解除劳动合同通知在满足一定条件的情况下是有效的。

首先，从法律概念来讲，解除劳动合同通知是用人单位或者劳动者向对方表明解除劳动合同意向的一种告知行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位或者劳动者解除劳动合同，需要履行法定的程序和条件。

对于邮件解除劳动合同通知的有效性，关键在于是否符合法定的形式和送达要求。一方面，邮件内容必须清晰明确地表达出解除劳动合同的意愿。例如，要在邮件中明确说明解除劳动合同的原因、解除的具体日期等关键信息，不能含糊不清。这是因为明确的通知内容能够让对方清楚知晓解除劳动合同这一重要事项，避免产生歧义。

另一方面，需要证实该邮件已成功送达给对方。比如，通过邮件的送达记录、对方的签收确认等方式来证明对方已经收到了该通知。如果无法证明邮件已经送达，那么这个通知就可能不具有法律效力。

此外，不同的解除情形还需要满足相应的法定条件。例如，用人单位解除劳动合同，需要符合法定的解除事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作等；劳动者解除劳动合同，一般需要提前一定的期限通知用人单位，如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位）。

总之，邮件解除劳动合同通知是否有效，需要根据具体情况进行判断，看其是否满足法定的形式、送达要求以及相应的解除条件。