发了离职邮件算不算正式离职？

发了离职邮件并不一定就算正式离职，需要分情况来看。

首先，从法律规定的离职通知形式来说，邮件形式的离职申请属于书面申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。电子邮件作为即时通讯的一种形式，通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，就具备了证据的“客观性”与“合法性”，同时其具有证据特点中的“关联性”，具备“三性”的证据在法律上具备合法效力，也可以在诉讼中作为证据使用。所以，通过电子邮件提交离职申请，同样被视为书面形式的通知。

其次，关于是否正式离职的判定：如果是在试用期，发了离职邮件后满三日，就算单位领导不批复，劳动者也可以离开原单位；如果是正式员工，发了离职邮件后满30日，就算单位领导不批复，也能离开原单位。但如果单位未按规定办理离职手续，劳动者可以申请劳动争议仲裁或劳动保障监察，要求单位承担相应责任。

另外，还有一些特殊情况。如果单位存在未按劳动合同提供保护或条件、未按时足额发放工资、未按规定缴社保费、单位规章制度违法损人权益、《劳动合同法》第26条导致劳动合同无效以及法律、行政法规规定的其他情形等，员工无需提前通知即可解除劳动合同。单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者劳动，或强令冒险作业危及人身安全时，员工可立即解除劳动合同，无须事先通知。