提前说要离职，之后不去上班会不会被算旷工？

旷工通常是指劳动者在无正当理由、未履行请假手续或者未得到上级批复的情况下离开工作岗位的行为。

在你提前说要离职但还未办理完离职手续的情况下，你与用人单位之间的劳动关系仍然存在。在这种状态下，如果你未经单位同意就不去上班，一般是会被认定为旷工的。因为从法律角度看，劳动关系存续期间，劳动者有遵守单位规章制度、正常出勤工作的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，虽然你提前告知了离职意向，但在规定的提前通知期限内，你仍需要正常上班，履行相应的工作职责。

如果你的旷工行为严重违反了单位的规章制度，单位有权依据相关规定与你解除劳动合同。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，如果因你的旷工行为给单位造成了经济损失，单位有证据证明的，你可能需要承担相应的赔偿责任。