邮件辞职算不算书面通知？

邮件辞职算书面通知。

从法律概念来讲，书面形式是指以文字等可以有形地表现所载内容的形式。而邮件作为数据电文形式，可视为书面形式的一种。在当今网络化办公的环境下，很多公司和员工都会通过邮件来沟通工作事务，邮件能够有形地展现辞职这一内容。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的书面形式就包含了邮件这种数据电文形式。

在实际操作中，如果用人单位平时有使用邮件进行工作沟通等情况，员工通过邮件发送辞职通知，且邮件成功发送并能被用人单位查收，那么就应当认定为有效的书面通知。即使单位领导并未签字批准，劳动者也可于通知期限到期后离开原岗位。若用人单位未能按照法定程序履行相关手续，劳动者有权提起劳动争议仲裁，或者向劳动保障监察部门投诉，请求用人单位履行法定职责。