生育期间可以不发工资吗？

生育期间是否可以不发工资，需要分情况来看。首先我们来了解两个重要的概念，一个是生育津贴，另一个是工资。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。工资则是劳动者通过提供劳动，用人单位支付的报酬。

在我国，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这就意味着，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么在生育期间，女职工通常领取的是生育津贴，而不是工资。生育津贴就相当于女职工生育期间的收入保障。如果生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。

如果女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，那么单位就需要按照女职工产假前工资的标准向其支付工资。这种情况下，单位不发工资是违法的。女职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，生育期间并非简单的发或者不发工资，而是根据是否参加生育保险有不同的处理方式。用人单位有义务按照法律规定保障女职工在生育期间的合法权益。