产假期间上班工资怎么发放？

首先，产假是法律赋予女职工生育期间的休息权利。产假期间上班属于女职工在应休假期间提供了额外劳动，对于工资发放有明确的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在产假期间，如果女职工上班，对于正常工作日上班，用人单位应按照正常工资标准支付当日工资，同时不能扣减产假待遇。因为产假是法定权益，工资是提供劳动的报酬，两者应同时享有。

如果是在休息日上班，并且单位不能安排补休，那么单位需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。要是在法定休假日上班，单位则要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

举例来说，如果女职工小王正常日工资是200元，她在产假期间的某个工作日上班了，单位除了正常给她发放产假津贴外，还需要支付这一天200元的工资。如果她在周六上班，单位又没安排补休，那么这一天单位要支付她400元工资。如果是在法定节假日上班，单位要支付她600元工资。