休产假提前上班工资如何计算？

在解答休产假提前上班工资怎么算这个问题之前，我们先来了解一下产假和工资的基本概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是国家为了保障女职工生育期间的合法权益而设立的。工资则是劳动者付出劳动后获得的报酬。

从法律角度来看，女职工休产假期间，用人单位应按照相关规定支付生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

当女职工提前结束产假回到工作岗位时，就意味着她在原本应享受产假待遇的时间内提供了额外的劳动。对于这部分提前上班的时间，用人单位除了要正常支付生育津贴外，还应当按照正常出勤支付工资。也就是说，女职工可以获得生育津贴和提前上班期间的工资双重报酬。

举个例子，如果一位女职工原本产假是128天，她在休了60天后提前回到工作岗位。那么在剩下的68天产假时间里，她既可以领取生育津贴，同时用人单位还需要按照她正常上班的工资标准支付这68天的工资。

不过在实际操作中，有些用人单位可能不太了解或者故意忽视这一规定。女职工如果遇到这种情况，可以先与用人单位进行沟通协商，说明相关法律规定，要求用人单位按照规定支付工资。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。