休产假期间被扣绩效合理吗？

休产假期间被扣绩效是否合理，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解一下产假和绩效工资的相关概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是法律赋予女职工的合法权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着女职工在产假期间，其基本工资是不能被降低的。

而绩效工资，它是根据员工的工作表现、业绩等因素来确定的工资组成部分。如果绩效工资的评定是基于员工实际的工作成果、出勤等情况，而女职工在产假期间确实没有实际工作，从这个角度看，扣发与实际工作业绩相关的那部分绩效工资可能具有一定的合理性。但前提是公司有明确、合理、合法的绩效管理制度，并且该制度经过了民主程序制定，向员工进行了公示。

然而，如果公司的绩效评定标准与员工在产假期间无法进行的工作并无直接关联，或者绩效工资实际上是工资的固定组成部分，并非真正基于业绩考核发放，那么在这种情况下，公司扣发女职工产假期间的绩效工资就是不合理且不合法的。女职工可以通过与公司协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。