产假期间公司把自己的绩效扣完合理吗？

产假期间公司把绩效扣完一般是不合理的。

首先要明确两个关键概念，生育保险和生育津贴。生育保险是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险制度。生育津贴呢，简单说就是女职工在产假期间能拿到的一笔钱，用来保障这段时间的收入。

按照《女职工劳动保护特别规定》，如果公司给员工缴纳了生育保险，产假期间生育保险基金会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；要是没缴纳，公司就得按照女职工产假前工资的标准来支付。这里面强调了，公司不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资。

绩效工资属于工资的一部分。如果公司扣除绩效工资，就相当于降低了女职工产假期间的工资，这是违反法律规定的。就算公司的薪酬结构里有绩效工资，但在产假期间，没有明确合理的考核标准，也不能随便扣绩效。因为产假是女职工依法享有的权益，公司有义务保障其合法权益不受侵害。

要是遇到这种情况，女职工可以先和公司友好协商，说明法律规定，要求公司改正。要是协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

相关概念：

生育保险：国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险制度。

生育津贴：女职工在产假期间能拿到的一笔钱，用来保障这段时间的收入。