不发产假工资被迫离职该如何赔偿？

当女职工在产假期间遭遇公司不发工资，从而被迫离职的情况，涉及到多个方面的法律赔偿问题。下面为你详细解答。

首先，关于产假工资。产假工资实际上是生育津贴，它是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果公司没有为你缴纳生育保险，那么公司就需要按照你产假前的工资标准，全额支付你产假期间的工资。

其次，被迫离职的经济补偿。由于公司不发产假工资，导致你被迫离职，这种情况属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果公司拒绝支付产假工资和经济补偿，你可以通过以下途径维权。一是与公司协商，尝试达成和解协议；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的产假工资和经济补偿；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。