辞职孕妇的产假工资该如何赔偿？

首先来说说产假工资的概念，简单讲，产假工资就是女职工在休产假期间应该获得的劳动报酬。

在我国，产假工资的支付分两种情况。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，若所在单位已参加生育保险，产假工资将由生育保险基金支付，金额通常为上年度职工月平均工资；若单位未参加生育保险，产假工资则按产假前工资标准由单位支付。

对于辞职孕妇而言，如果是自己主动辞职：要是公司存在“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”中的任何一条，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么孕妇可以拿到经济补偿金。计算方式是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。若不符合这些情形，就拿不到经济补偿金。

要是被公司辞退，即被动离职，如果公司存在“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”中的任何一条，孕妇也能拿到经济补偿金，计算方法和主动辞职符合情形时一样。另外，如果单位无故解除劳动合同，须支付双倍经济补偿金。而且单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资，比如产假128天×津贴或工资来计算具体金额 。

总之，辞职孕妇产假工资赔偿要综合多方面因素考量，关键看离职原因以及公司是否存在违法违规行为等。